年末將至，一年一度的校園招聘季也將暫時(shí)告一段落。在世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)告急的大背景下，很多公司紛紛減少招聘計(jì)劃，就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)格外激烈。然而，在經(jīng)濟(jì)依舊低迷、招聘崗位減少的情況下，雇主們?cè)撊绾握{(diào)整策略，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的中國(guó)市場(chǎng)吸引到最合適的人才？而在跨入職場(chǎng)的第一場(chǎng)戰(zhàn)役中，對(duì)職場(chǎng)準(zhǔn)備欠佳的應(yīng)屆畢業(yè)生們又該何去何從？

由中國(guó)日?qǐng)?bào)社《21世紀(jì)英文報(bào)》首次主辦、優(yōu)興咨詢(xún)提供智力支持的“2013年WetFeet職業(yè)測(cè)試”已經(jīng)于12月3日正式上線。作為全球?qū)W生職業(yè)傾向調(diào)查的先驅(qū)，該測(cè)試旨在了解學(xué)生的職業(yè)偏好及目標(biāo)，理想雇主，從而探析影響目前及未來(lái)就業(yè)市場(chǎng)的人才趨勢(shì)。中國(guó)日?qǐng)?bào)社21世紀(jì)英文報(bào)系總經(jīng)理曾慶鍇提到,“年底是進(jìn)行回顧和反思的好時(shí)機(jī)，學(xué)生可以抓住假期的時(shí)間，為來(lái)年的招聘季做更充分的準(zhǔn)備。通過(guò)參與‘2013年WetFeet職業(yè)測(cè)試’，大學(xué)生能讓雇主們聽(tīng)到來(lái)自校園的聲音，同時(shí)，也讓您的職業(yè)生涯規(guī)劃盡早起航?！?/p>

面對(duì)現(xiàn)今的情況，來(lái)自東華大學(xué)國(guó)際貿(mào)易專(zhuān)業(yè)的大四學(xué)生方晨提到：“我們專(zhuān)業(yè)一共有27個(gè)人，一半同學(xué)都選擇出國(guó)或考研，其他找到工作的同學(xué)不是很多，大概有4個(gè)，主要都是衣戀、強(qiáng)生、萬(wàn)寶盛華等外企?！?/p>

某位跨國(guó)公司的招聘主管也提出了類(lèi)似的疑問(wèn)：“今年我們校招收到的2萬(wàn)多份簡(jiǎn)歷中，有75%是碩士生，25%是本科生。往年這一比例約為50%及50%。今年是第一年遇到比例如此嚴(yán)重失調(diào)的情況。今年的本科生都去哪里了？”

本科生選擇暫時(shí)不找工作的原因是多方面的：一方面，低迷的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)提供了有限的就業(yè)機(jī)會(huì)；另一方面，在極為激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，有不少就業(yè)準(zhǔn)備欠佳的學(xué)生選擇暫時(shí)逃避就業(yè)，以考研或出國(guó)為緩沖期。此外，受招生政策的影響，2010年研究生大規(guī)模擴(kuò)招的效應(yīng)也在逐漸顯現(xiàn)1。

由優(yōu)興咨詢(xún)近期發(fā)布的“雇主人才吸引力指標(biāo)”2調(diào)查顯示，全球雇主認(rèn)為至2015年最難招募人才的市場(chǎng)仍是中國(guó)。與此同時(shí)，中國(guó)雇主最希望從新員工身上找到的五大特征依次為：專(zhuān)業(yè)度（91%）、高活力度（80%）、自我監(jiān)控（80%）、自信度（72%）及覺(jué)悟度（55%）。對(duì)于職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)欠佳的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，盡早為進(jìn)入職場(chǎng)做準(zhǔn)備，提高自己的專(zhuān)業(yè)度無(wú)疑是在就業(yè)市場(chǎng)中脫穎而出的關(guān)鍵。

“我們真誠(chéng)期待更多的中國(guó)學(xué)生參與到我們的調(diào)查中來(lái)。”優(yōu)興咨詢(xún)亞太區(qū)董事總經(jīng)理施耀麒提到，“從即刻起至2013年4月23日，在校大學(xué)生均可以登陸www.wetfeet2013.com 在線完成‘2013年WetFeet職業(yè)測(cè)試’，來(lái)發(fā)表您的見(jiàn)解，用您的聲音影響雇主的招聘策略。同時(shí)，作為獎(jiǎng)勵(lì)，所有完成調(diào)查的學(xué)生都會(huì)獲得一個(gè)職業(yè)工具盒3?！?/p>