中國日報網(wǎng)消息：英文《中國日報》7月9日報道：中華全國總工會宣教部部長李守鎮(zhèn)昨天在一場名為加強職工教育，促進性別平等，實現(xiàn)體面勞動的研討會上表示，推進工資集體協(xié)商、提高工人集體議價能力，是促進勞動者通過制度層面實現(xiàn)合理訴求解決勞資矛盾的有效方式，這在一定程度上可以作為緩解近來在中國出現(xiàn)的一系列罷工問題的重要方式之一。
“我們鼓勵勞動者通過制度層面的機制來表達他們的訴求，而不是采取無序的、極端的行為。當(dāng)然，這樣一種制度的確立，目前還缺乏法律的保障。所以我們一直在呼吁，要進行全國層面的立法，也呼吁廣大企業(yè)要確實體現(xiàn)以人為本、以職工為本的理念，讓廣大工人分享改革開放的成果，提高他們的收入?！?/p>
李解釋說，因為目前在我國的法律規(guī)定中，對于不配合開展集體談判的企業(yè)，尚無強制性法律規(guī)定，所以工資集體協(xié)商在企業(yè)中覆蓋率不高，在實際操作中效果還有待進一步發(fā)揮。而一旦通過立法，企業(yè)在面臨較高的違法成本時，就會選擇設(shè)立這樣一種機制來降低風(fēng)險。
李還說，集體協(xié)商不僅僅包括工資的協(xié)商，也應(yīng)該包括勞動合同各方面的問題，是一種全方位的保障勞動者權(quán)益的機制。
李進一步透露，在即將出臺的由勞動和社會保障部起草的《工資條例》中，也將對集體協(xié)商做出一些規(guī)定。
他說，今年以來全國各地城市陸續(xù)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也是我們國家著力于調(diào)整收入分配的體現(xiàn)。
近幾個月來在中國連續(xù)爆發(fā)了一系列的罷工事件，涉及本田、豐田等車企在中國佛山、中山、廣州和天津幾個城市的諸多工廠，從而引發(fā)公眾對于工會在企業(yè)和工人之間角色作用的大討論。不少專家學(xué)者因此對工會提出了更高的要求，認(rèn)為工會作為工人的代表，應(yīng)該在保護工人權(quán)益方面發(fā)揮更好的作用。
然而也有一些專家認(rèn)為，中國企業(yè)工會因為受雇于企業(yè)，這決定了它不可能真正代表工人的權(quán)益。
上海公共行政與人力資源研究所研究院李小平認(rèn)為，工會的獨立主體地位得不到體現(xiàn)，因為它自身的利益和企業(yè)的利益有著錯綜復(fù)雜的關(guān)系。
“要解決這樣一個問題，必須在法律上授予工會負(fù)責(zé)人豁免權(quán)，保證他不會因為保護工人權(quán)益的行為而受到公司方面的懲罰甚至是開除，又或者是設(shè)立一個完全獨立于企業(yè)的第三方機構(gòu)，由社會化的專業(yè)隊伍去完成工會原先被賦予的責(zé)任?！?/p>
李小平還認(rèn)為，在保護工人權(quán)益方面應(yīng)該創(chuàng)造多種渠道，而不是僅僅依賴工會。包括勞動保障部門以及社會法律援助機構(gòu)等，都應(yīng)該納入這一援助體系。
“同時，我們也應(yīng)該鼓勵企業(yè)雇主和工人多加強溝通，如果企業(yè)能在企業(yè)文化上獲得工人們的認(rèn)同，那就能從根本上減少勞資之間的矛盾和沖突。”
英文原文請見：
http://www.ynhybx.com/china/2010-07/09/content_10084430.htm。特別說明：因中英文寫作風(fēng)格不同，中文稿件與英文原文不完全對應(yīng)。（中國日報記者 錢雁峰 編輯 潘忠明）
