據(jù)報道，今年全國高校畢業(yè)生將達到630萬人，比去年增19萬人，為歷年之最，就業(yè)形勢非常嚴峻。人保部門表示，去年高校畢業(yè)生就業(yè)率為87%，今年力爭使應屆高校畢業(yè)生離校時就業(yè)率達到70%左右，當年底總體就業(yè)率達到80%以上?？紤]到畢業(yè)生的就業(yè)單位層次和畢業(yè)生群體龐大的現(xiàn)實，實現(xiàn)這樣的目標有一定難度，高校畢業(yè)生就業(yè)仍是所有就業(yè)群體中就業(yè)的難點。
與此相反的是，春節(jié)后，沿海地區(qū)出現(xiàn)了“民工荒”。這邊就業(yè)難，那邊卻招不上工，這不是很矛盾嗎？以往鬧“民工荒”只是在經(jīng)濟蕭條的時候出現(xiàn)，可最近經(jīng)濟逐漸回暖，反而出現(xiàn)“民工荒”真讓人不可思義。據(jù)說，珠江三角洲某地的招聘會雖“轟轟烈烈”，但進場總?cè)藬?shù)寥寥無幾，和大學生招聘會的人山人海相比，簡直是天壤之別。
為什么會出現(xiàn)“民工荒”與大學生“就業(yè)難”并存的現(xiàn)象？民工真的“荒”了嗎？其實民工一點都不“荒”，“荒”的是人的心態(tài)。事實上，導致“民工荒”的罪魁禍首，主要是因為民工在城市的工資待遇過低，還經(jīng)常會受到各種歧視。在經(jīng)濟大面積回暖之后，對于某些農(nóng)村剩余勞動力來說，不再向往城市了。家門口的收入即便是低了些，但是可以活得更有尊嚴。可見，“民工荒”的出現(xiàn)，正是企業(yè)貪小便宜的結(jié)果，用“揀了芝麻、丟了西瓜”來形容并不過份。
有數(shù)據(jù)顯示，大學畢業(yè)生總體就業(yè)率大約是六成左右，就是說有四成的大學生一走出校門就成了失業(yè)青年。企業(yè)既然找工難，為什么不去錄用這些有知識的人才，而四處大叫“民工荒”呢？答案很簡單，企業(yè)并不是真正招不到工，而是想找只需支付低廉工資的農(nóng)民工。在現(xiàn)行政策下，雇用大學生就意味著要支付更高的勞動成本，加之企業(yè)對大學生所提供的勞動效率怎么樣心里沒底，這在客觀上也加大了大學生就業(yè)的難度。
本來，從付出了高昂教育成本的角度上講，大學生要求高一點的工資也是理所應當。可在這種只想找低價位、效率高的勞動力的思維模式下，大學生就業(yè)本來就難，再想要高工資只能是白日做夢了。
學不能致用，才不能發(fā)揮，許多大學生只好繼續(xù)當“啃老族”，望“就”興嘆而無可奈何。如：被譽為“血汗工廠”的富士康集團，作為連蟬中國第一出口大戶并躋身全球500強的一家“高新科技企業(yè)”，員工超過14萬，但也并不怎么需要科研人才，而是雇傭了大量“基本工資500左右”的廉價女工。這只是大學生就業(yè)難的一個縮影，但也是最好的例證。
中國的企業(yè)，竟然“不敢用”高等教育培養(yǎng)出來的人才，致使普及率并不高的高等教育群體出現(xiàn)了過剩的局面，甚至出現(xiàn)了所謂的大學畢業(yè)生“零工資”就業(yè)現(xiàn)象。因此，“民工荒”的出現(xiàn)，無疑是對大學生“就業(yè)難”的一種諷刺。
所以說，真正“荒”的不是民工，而是人的心態(tài)。我們的企業(yè)如果能夠擺正心態(tài)，從長計議，把目光放遠些，消除對大學生的偏見，為大學生的就業(yè)盡量拓寬渠道，或許“民工荒”只是暫時的，風雨過后就會見彩虹。否則，最后吃虧倒霉的恐怕還是企業(yè)自己。
（來源：荊楚網(wǎng) 編輯：陳丹妮）
