中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)環(huán)球在線消息：小尹給自己定了找工作的“三不”政策：非跨國(guó)大企業(yè)不去；年薪低于10萬元不去；非市中心工作不去。但在經(jīng)過幾次面試之后，才發(fā)現(xiàn)“海歸”也不那么吃香了。
“找到工作了嗎？”在日前舉行的“2007北京海外留學(xué)人員歸國(guó)就業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)”上，這句話已經(jīng)成為“海歸”同學(xué)見面使用率最高的問候。
4.2萬人，這是2006年中國(guó)留學(xué)人員回國(guó)人數(shù)，比例較上一年上升了兩成，“海歸”正逐漸成為國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)一個(gè)新的求職群體。
“海歸”的就業(yè)狀態(tài)究竟是什么樣的？不久前，由慧博研究院發(fā)布的《中國(guó)2007海歸人才現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》，向公眾多多少少展示中國(guó)“海歸”這一特殊群體的就業(yè)現(xiàn)狀：6成半左右的企業(yè)和“海歸”認(rèn)為“海歸”的就業(yè)形勢(shì)一般。
這是嚴(yán)酷的現(xiàn)實(shí)。尋工作不獲、或者待遇低落的新“海歸”，正越來越多。這些當(dāng)年的驕子如今正在面臨著新的困惑與瓶頸。
“海歸”就業(yè)困境
25歲的小尹，是一名有兩年出國(guó)留學(xué)經(jīng)歷的“海歸”。2004年從北京一所重點(diǎn)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)系畢業(yè)以后，他放棄了一份已經(jīng)找好的工作，選擇了去英國(guó)約克大學(xué)攻讀管理學(xué)的碩士學(xué)位。
據(jù)《中國(guó)產(chǎn)經(jīng)新聞》記者了解，約克大學(xué)是英國(guó)排名前十位的名校。小尹認(rèn)為，自己畢業(yè)以后，一定能找到更好的工作。但是從年初回國(guó)以來，他已經(jīng)在北京和上海找了大半年的工作了，結(jié)果令人失望。
回北京之初，小尹給自己定了找工作的“三不”政策：非跨國(guó)大企業(yè)不去；年薪低于10萬元不去；非市中心工作不去。但在經(jīng)過幾次面試之后，才發(fā)現(xiàn)“海歸”也不那么吃香了，所以中型企業(yè)也開始投簡(jiǎn)歷。
為了能盡快找到工作，小尹不僅降低了對(duì)招聘單位的要求，連工資期待也是一降再降，底線是稅后3000元。據(jù)《中國(guó)產(chǎn)經(jīng)新聞》記者了解，為去英國(guó)念書，小尹已經(jīng)花去了30多萬元——即使不吃不喝，要將留學(xué)花的錢賺回來，也要十幾年。
“這個(gè)投入和產(chǎn)出，似乎也太大了點(diǎn)?！毙∫鼘?duì)《中國(guó)產(chǎn)經(jīng)新聞》記者表示，他是山東人，來北京工作，要租房子，還要應(yīng)付日常生活，月薪3000元，“已經(jīng)不能再低了”。
盡管如此，他仍然沒有找到一份合適的工作。
對(duì)于目前這批“海歸”在內(nèi)地市場(chǎng)上不好找工作的情況，一位世界500強(qiáng)企業(yè)駐北京分公司的人事總監(jiān)向《中國(guó)產(chǎn)經(jīng)新聞》記者表示：“一方面是畢業(yè)生本身對(duì)工作挑剔，挑三揀四，最后造成‘高不成、低不就’現(xiàn)象很普遍；另一方面是因?yàn)楝F(xiàn)在企業(yè)變得很現(xiàn)實(shí)，‘唯學(xué)歷論’已經(jīng)一去不復(fù)返，‘不唯學(xué)歷、只唯能力’成了許多企業(yè)用人的‘真經(jīng)’”。這位人士坦言，隨著企業(yè)對(duì)待“海歸”的觀念越來越理性，“海歸”必須調(diào)整好就業(yè)心態(tài)。以前，“海歸”到企業(yè)首先就是要待遇?，F(xiàn)在，企業(yè)首先需要看到的是“海歸”的價(jià)值，“海歸”能夠給企業(yè)創(chuàng)造什么樣的貢獻(xiàn)?！吨袊?guó)產(chǎn)經(jīng)新聞》記者在采訪中也注意到，“務(wù)實(shí)”已經(jīng)成為用人單位的共識(shí)，這一理念除了體現(xiàn)在用人上注重與國(guó)內(nèi)本土人才“互補(bǔ)”之外，更體現(xiàn)在對(duì)海歸人才的學(xué)歷背景、工作經(jīng)驗(yàn)和技能的要求上。如果更具體一些，就是要求在國(guó)外同行業(yè)企業(yè)中真正從事過專業(yè)技術(shù)或管理工作，一些低層次的輔助性崗位接觸不到國(guó)外企業(yè)核心的管理理念和技術(shù)，這類經(jīng)驗(yàn)沒有多少含金量。而如今不少留學(xué)生的海外工作經(jīng)歷恰恰是以輔助性崗位居多。一些“海歸”感慨：不少單位門檻越來越高，我們的薪水要求一降再降！工作難找，“皇帝的女兒也愁嫁”正成為“海歸”們難以言說的痛。
“海歸”就業(yè)應(yīng)更實(shí)際
翻看近兩年的報(bào)紙，雖說“海歸”變“海待”早已算不上什么新聞了，大多數(shù)人一直把原因歸結(jié)為“海歸”們對(duì)工作的挑剔。但事實(shí)上，越來越多“海待”的出現(xiàn)，也凸顯了“海歸”競(jìng)爭(zhēng)力下降的現(xiàn)實(shí)。
洋文憑在職場(chǎng)上已經(jīng)不像以前那么吃香了。與喝過洋墨水的“海歸”相比，熟悉國(guó)情、有本地工作經(jīng)驗(yàn)的求職者反而“異軍突起”，受到市場(chǎng)的青睞。北京可銳職業(yè)調(diào)研中心對(duì)1500人進(jìn)行的抽樣調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2006年，北京自認(rèn)為能找到自己滿意的好工作的“海歸”只有52%，“海歸”回國(guó)就業(yè)“擱淺”率比上年增加了8個(gè)百分點(diǎn)。
中國(guó)人事部人事科學(xué)研究院人才戰(zhàn)略研究室主任李維平在接受記者采訪時(shí)也表示，近年來，國(guó)內(nèi)就業(yè)壓力加大，海歸加速回流和各地的鼓勵(lì)政策使海歸面臨的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)更趨激烈。當(dāng)前待業(yè)的海歸，要想順利就業(yè)，重點(diǎn)要解決的是適能適位問題。
就海歸如何適應(yīng)國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)這一問題，李維平分析稱，一部分海外留學(xué)人才回國(guó)遭遇兩個(gè)不適應(yīng)，一是在工作、創(chuàng)業(yè)中出現(xiàn)“水土不服”現(xiàn)象，感到環(huán)境不盡如人意。這并不奇怪。不同國(guó)家、區(qū)域環(huán)境的差異性是客觀存在的，任何人在轉(zhuǎn)換環(huán)境后都有一個(gè)適應(yīng)過程，只是這個(gè)過程的長(zhǎng)短因人而異。
但他同時(shí)指出，留學(xué)回國(guó)人才自身也有個(gè)調(diào)適心態(tài)的問題，與環(huán)境有沖突時(shí)，不要怨天尤人，要積極適應(yīng)環(huán)境。其次在工作和創(chuàng)業(yè)中，要多學(xué)習(xí)和了解國(guó)內(nèi)的政策、法律等有關(guān)知識(shí)。
“人才什么時(shí)候都受歡迎?！庇腥肆Y源專家提醒，出國(guó)深造要有的放矢。只有那些認(rèn)清自己的職業(yè)方向，有真才實(shí)學(xué)、國(guó)內(nèi)短缺的“海歸”人才才會(huì)很快被發(fā)掘，得到學(xué)以致用、大展宏圖的機(jī)會(huì)。而那些想靠出國(guó)“鍍金”找到好工作的人，很難經(jīng)得起人才市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)的考驗(yàn)。（來源：中國(guó)產(chǎn)經(jīng)新聞 編輯：肖亭）
