中國日報網(wǎng)環(huán)球在線消息：都市年輕白領階層是目前職場的新貴，如何取得成功是他們中很多人最關心的問題，不過，在現(xiàn)階段許多人對此卻缺乏足夠的認知?！澳阕钚枰裁闯晒χ腔?-當代白領成功素質(zhì)及意愿”調(diào)查，清晰而客觀地為白領們描畫出他們的優(yōu)勢和缺陷，而究竟如何才能成為一個金牌白領，并非調(diào)查數(shù)據(jù)所能說明。
時訊記者采訪了此次調(diào)查的主要組織者之一，世界青年成功學會副會長吳甘霖。吳甘霖先生認為，青年白領是最關注自身成長和成功的人群。進行這次調(diào)查，是為了弄清當代白領成功素質(zhì)的基本狀況，并讓他們成為一個“金牌白領”提供更多的參考。
一、機會空間來自積極心態(tài)
調(diào)查中顯示，42.37%的被調(diào)查者表示他們面臨的最大困難是“缺少發(fā)展空間”。吳甘霖認為，這具有一定普遍性?！捌鋵?，白領們感覺缺少發(fā)展空間，有的是單位造成的，但是相當一部分是個人自己造成的。當你邁出學校的大門，就必須開始一系列意識的轉(zhuǎn)換：首先從學校人到社會人的轉(zhuǎn)換，然后是從知識人到能力人的轉(zhuǎn)換，第三是從自然人到單位人的(企業(yè)人)轉(zhuǎn)換。機會空間與三種轉(zhuǎn)換密切相關，如何獲取機會更來自于積極心態(tài)?！?/p>
前年參加世界華商大會時，吳甘霖結(jié)識了一個美國大公司的常務副總裁。這位副總裁出國前學的專業(yè)是企業(yè)管理，可到美國的第一份工作，只是一個倉庫保管員。就是這份常人看來難有作為的工作，被他做得有聲有色，因為他堅持認為，自己即便是看倉庫也要作出企業(yè)管理的水準。他以貨物的流通為切入口，通過各種貨物的流通速度評判公司各項業(yè)務，找出周轉(zhuǎn)緩慢需要調(diào)整的業(yè)務，并不斷上交分析報告。他這么做完全出于主動，他把公司的問題當作自己的問題，所以10年間，他從管理員做到了副總裁，掌握著100億美元的資金。他雖然沒有學過MBA，但是時常被大學請去做MBA講座?！袄险f自己沒有空間的白領們，確實應該重新審視自己是否有一種積極的心態(tài)”。