中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)環(huán)球在線消息：在越來(lái)越突破性別的職場(chǎng)中，女性職業(yè)經(jīng)理人如何樹立起自己的個(gè)人品牌，取勝于男性如林的高級(jí)人才職場(chǎng)？她們，究竟哪來(lái)的力量，與男性拼搶？職場(chǎng)PK臺(tái)上，她們?nèi)绾纬蔀榇筅A家？
克服女人的生來(lái)敏感
Christine某公司副總經(jīng)理
除了同行，女性職業(yè)經(jīng)理人最大的敵人是自己。因?yàn)�，女人生�?lái)敏感。
比如，剛上任的時(shí)候我很敏感，每次開會(huì)只要有一點(diǎn)不同的意見，一點(diǎn)的冒犯都立刻做出反擊，深怕輸給別人。在壓力最大的那段時(shí)期，我甚至還去看了心理醫(yī)生，連續(xù)不斷地失眠讓我的精神狀況十分糟糕。終于一次偶然的機(jī)會(huì)，我可以與大老板促膝長(zhǎng)談，對(duì)于我的種種“癥狀”、以及其他員工反應(yīng)的“罪狀”……我們都一一進(jìn)行了分析、溝通。
那次以后，公司還安排我進(jìn)修一些管理課程，結(jié)交了擁有同樣工作背景、境遇相近的許多朋友。幾個(gè)月后，我的身體狀況恢復(fù)了正常，在工作上也重拾了往日的自信。其實(shí)，當(dāng)你成為經(jīng)理人之后，就要學(xué)會(huì)如何去控制局面，有時(shí)，不是有權(quán)利就必須讓下屬聽你的。如果想要下屬為你“賣命”，就必須讓對(duì)方了解你所想、與你思路一致。只有得到了員工、上司的認(rèn)同，我才是真正意義上的管理者。從我當(dāng)上公司管理者的那一天開始，我的一言一行就代表公司、代表上級(jí)，并且影響著大家的工作狀態(tài)。因此，為人處世要更加小心。
有時(shí)一些部門經(jīng)理說(shuō)話做事太情緒化，我就會(huì)提醒對(duì)方，不要把個(gè)人情緒帶到工作中，影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的士氣；哪位員工的衣著不夠正式，我也會(huì)適當(dāng)?shù)奶嵝褜?duì)方，個(gè)人形象將代表公司形象，時(shí)刻要注意自己的衣著、言行。在一些談判會(huì)議上，身為全公司唯一一位女性高管的我，也更具耐心、韌勁，把艱難的談判進(jìn)行到最后。把自己融入到公司、以公司為思考的載體，有時(shí)，女性比男性更理性！
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