中國日報(bào)網(wǎng)環(huán)球在線消息：在中國，人才短缺現(xiàn)象已存在一些時(shí)日了，外國公司對此也早有領(lǐng)教。對他們來說，人才難找，但更難的是鎖住這些人。據(jù)中國勞動(dòng)和社會(huì)保障部最近公布的一份調(diào)查報(bào)告顯示，被詢問的８０％的公司（它們多集中在北京和香港附近）正在招聘，希望找到合適的人才。但是結(jié)果是，供求關(guān)系懸殊，求遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于供。
一名蘇格蘭皇家銀行的分析師指出，大部分公司不再尋找初級(jí)勞動(dòng)力。他認(rèn)為，如果中國想在創(chuàng)造價(jià)值方面繼續(xù)攀登，必須在就業(yè)市場上接受更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。
人才難找的另一個(gè)結(jié)果是工資提高。中國人民銀行的一份報(bào)告顯示，中國２００５年工資增長了１３％。２００６年秋季，中國的生產(chǎn)基地如廣東省將最低工資提高了１８％。
風(fēng)能裝置制造商Ｎｏｒｄｅｘ１０年前開始了中國業(yè)務(wù)。今年１月，這個(gè)公司在中國的生產(chǎn)裝配基地正式投產(chǎn)，計(jì)劃招聘２００個(gè)職工。開始階段，１４０名職工到位，其中２０名是德國人，他們是來進(jìn)行指導(dǎo)的。Ｎｏｒｄｅｘ遇到的問題不是他們找不到工人，而是工人為了僅僅多掙５０元人民幣便會(huì)跳槽。這個(gè)問題許多德國公司在開始時(shí)都沒有注意到。
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