環(huán)球在線消息：阿遠(yuǎn)是我的一個(gè)網(wǎng)友，做的是建筑設(shè)計(jì)。2005年年底的時(shí)候，他失業(yè)了。我就問(wèn)他為什么會(huì)失業(yè)：是因?yàn)閱挝粵](méi)有活干？或者是他人際關(guān)系不好？或者是水平有限？工作態(tài)度不好不敬業(yè)？或者是不懂得人情世故？誰(shuí)知道阿遠(yuǎn)全部否認(rèn)了這些原因。他告訴我的原因僅僅是因?yàn)楫?dāng)時(shí)簽訂合同的時(shí)候講好每個(gè)月工資是4000元。另外到年底是要分獎(jiǎng)金的，尤其他是公司的主力。按照合同，獎(jiǎng)金應(yīng)該相當(dāng)于兩個(gè)月的工資，而現(xiàn)在春節(jié)前解雇了他，老板就可以省了好多費(fèi)用。老板可以再新找一個(gè)人來(lái)替代他，到時(shí)候如法炮制，就可以用較小的成本來(lái)取得比較好的利潤(rùn)。解雇了他自然會(huì)讓其他員工也沒(méi)有膽量來(lái)爭(zhēng)取自己的獎(jiǎng)金了。
我聽(tīng)了感慨不已，假如公司效益不好，老板耍點(diǎn)手腕為了生存，在合理合法的前提下無(wú)可厚非，而這樣做就顯得不夠意思了。更加可氣的是，因?yàn)槭桥R時(shí)通知解雇。阿遠(yuǎn)是措手不及，天天用的電腦自然有些屬于自己的文件。阿遠(yuǎn)用U盤(pán)拷文件，居然給拒絕，之后在幾乎動(dòng)手的爭(zhēng)取下，才在老板監(jiān)督下拿回了自己的私有文件。
由于工資是滯后一個(gè)月發(fā)放的，到了發(fā)上月工資的時(shí)候，阿遠(yuǎn)去拿工資，竟然沒(méi)有拿到，阿遠(yuǎn)在QQ和我談到的時(shí)候還是氣憤難平，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)的人講，根本沒(méi)有給銀行支付他的工資。找老板也是一副愛(ài)理不理的模樣，找了勞動(dòng)部門(mén)也沒(méi)什么效果。自己一個(gè)工程師還不如農(nóng)民工的待遇。我就問(wèn)：你確定正義是在你這邊？他講：當(dāng)然了，因?yàn)樗麨榱颂颖塥?jiǎng)金而解雇我的，這個(gè)是顯而易見(jiàn)的事情！我說(shuō)：這好辦，你明天就到老板辦公室，可以和他高聲理論一下，反正他已經(jīng)不顧情面地做了這樣的事情，你也就沒(méi)有必要顧及他的情面了。阿遠(yuǎn)講：都是文化人，何必搞得這樣呢？我講：他一定會(huì)答應(yīng)你的要求，因?yàn)檎x在你這邊，你現(xiàn)在去講了大家不敢不愿意講的話，這個(gè)是老板害怕的。反正你在這個(gè)單位已經(jīng)沒(méi)有可能再呆下去了，你不過(guò)是爭(zhēng)取合法權(quán)益而已。所以他一定會(huì)滿足你的合理要求！有時(shí)候，原始的方法更加有效。
第二天，阿遠(yuǎn)又去了，沒(méi)有遇到人。我問(wèn)：難道他不上班嗎？阿遠(yuǎn)講：不是的，他去同濟(jì)大學(xué)上課去了，他是那里的教師。自己開(kāi)的公司。我聽(tīng)了不免又是一番感慨啊，都是文化人，何必這樣對(duì)待后學(xué)呢？我不假思索地講：那更加好辦啊，你就去他的課堂，起初不要講話，就讓他看到你去了就可以了，如果他還是置之不理你可以從他課堂喊他出來(lái)，再置之不理就可以和他的學(xué)生講一下你的遭遇?？此趺椿卮鹉?！看看他怎么教學(xué)生！阿遠(yuǎn)顯然不贊成我的觀點(diǎn)，但是對(duì)于我的方法，還是愿意試試看。于是，他到同濟(jì)校園去了一趟。在老板的辦公室遇到了老板，畢竟是在有文化的環(huán)境，竟然一句話沒(méi)有講，老板招呼他明天到公司拿錢?？磥?lái)文化人還是需要有文化的環(huán)境才可以顯示自己的文化?。?/p>
編輯：楊鑫 來(lái)源：《北京青年報(bào)》