一年一度的“光棍節(jié)”又到了，在眾多中國(guó)單身男青年借著這個(gè)節(jié)日大嘆“光棍之苦”的同時(shí)，他們?cè)诖笱蟊税兜摹巴眰儯坪跻苍絹?lái)越在為這個(gè)問(wèn)題發(fā)愁。近期，有外媒就對(duì)美國(guó)硅谷地區(qū)“男多女少”、性別比例嚴(yán)重失調(diào)的現(xiàn)象進(jìn)行了調(diào)研。調(diào)研結(jié)果顯示，在高科技人才遍布、頂尖公司聚集的硅谷，由于性別歧視等原因，女性的身影屈指可數(shù)，這也直接導(dǎo)致了硅谷地區(qū)“光棍”扎堆，別說(shuō)找女朋友，就連找一個(gè)女同事一起共事都是 “難上加難”。

其實(shí)，硅谷地區(qū)性別嚴(yán)重失調(diào)的現(xiàn)象在美國(guó)早就不是什么新聞了。從推特公司的“男子天團(tuán)”董事會(huì)陣營(yíng)，到Facebook高管層“萬(wàn)綠從中一點(diǎn)紅”的性別結(jié)構(gòu)，硅谷地區(qū)性別失調(diào)、性別歧視等現(xiàn)象正在越來(lái)越引起美國(guó)各界的關(guān)注。為找到這其中的深層次原因，外媒記者專門采訪了谷歌公司屈指可數(shù)的一位女高管、廣告事業(yè)部總裁Susan Wojcicki。

Susan表示，硅谷地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)其實(shí)就已經(jīng)決定了這里男女結(jié)構(gòu)失調(diào)的現(xiàn)狀。由于硅谷地區(qū)主要是高科技公司，主攻IT等尖端技術(shù)，這一領(lǐng)域自硅谷興起以來(lái)就很少有女性涉足。隨著硅谷的發(fā)展，情況更是逐年惡化。仔細(xì)想來(lái)，這也與男性與女性在孩提時(shí)代遭到的潛移默化影響有關(guān)，由于女孩的既定社會(huì)角色所限，玩電腦似乎一直都是男孩子的“特權(quán)”，這一點(diǎn)，連在Susan自己家里也不例外。

除此之外，Susan還認(rèn)為，硅谷地區(qū)公司普遍倡導(dǎo)的“精英文化”以及加班傳統(tǒng)，也讓許多加入到這些公司的女性職員非常不習(xí)慣。硅谷的公司大多都擁有一套非常理想化的理念，認(rèn)為能夠通過(guò)員工自己非凡的個(gè)人智慧以及勤奮的工作來(lái)創(chuàng)造歷史。這種氛圍讓許多女性職員感到壓抑，讓她們?cè)谀行詥T工面前感到自卑，并讓她們沒(méi)有辦法平衡好工作與家庭的關(guān)系。這些種種，都導(dǎo)致了硅谷公司中的女性員工離職率大大高于男性員工，幾乎是他們的兩倍。

Susan表示，硅谷各大公司要想創(chuàng)造出更好的產(chǎn)品，沒(méi)有女性的參與是非常困難的。許多研究結(jié)果都已經(jīng)表明，一個(gè)性別分布均勻、多元化的團(tuán)隊(duì)對(duì)公司的發(fā)展具有至關(guān)重要的推動(dòng)作用。讓女性加入到管理層中，也能夠讓公司的決策變得更為全面。想要讓硅谷不再“光棍”扎堆，各大公司必須下決心，從根源上做起，創(chuàng)造真正有利于女性工作的氛圍，而不是簡(jiǎn)單地喊兩句口號(hào)、雇兩個(gè)女高管“裝點(diǎn)門面”。