《勞動(dòng)合同法修正案》（以下簡(jiǎn)稱《修正案》）將從7月1日起實(shí)施，人力社保部專家近日解讀《修正案》時(shí)表示，對(duì)勞務(wù)派遣問題有望出臺(tái)規(guī)章，對(duì)其崗位數(shù)量加以限制，擬最多不能超過本單位職工總數(shù)的10%。

據(jù)了解，《修正案》著重解決了當(dāng)前人力資源市場(chǎng)中非常突出的勞務(wù)派遣問題，其中規(guī)定勞務(wù)派遣只能使用在臨時(shí)性、輔助性、替代性三類“三性”崗位上。從法律條文中可以看出，臨時(shí)性和替代性工作崗位都比較容易判斷，但如何界定輔助性工作崗位就變得比較復(fù)雜，這讓很多單位的人力資源部門心存疑問。比如，同樣是會(huì)計(jì)，在會(huì)計(jì)事務(wù)所，肯定是主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，但到了一家出版社，可能就成了輔助性崗位。

對(duì)此，人力社保部專家透露，官方正在起草相應(yīng)文件，對(duì)于“三性”崗位的界定，初步考慮將權(quán)力交由企業(yè)自身，由企業(yè)自己來界定崗位性質(zhì)。但為了防止企業(yè)濫用勞務(wù)派遣，也會(huì)限制企業(yè)的權(quán)限，要求企業(yè)對(duì)于“三性”崗位界定必須經(jīng)過民主程序，通過工會(huì)介入、情況公示、社會(huì)監(jiān)督等方式實(shí)現(xiàn)公平公正。

至于勞務(wù)派遣崗位在企業(yè)用工總量中所占的比例限制，專家表示，這個(gè)問題仍在研究當(dāng)中，但有一個(gè)主流的聲音是10%，人力社保部有望出臺(tái)更加詳細(xì)的部頒規(guī)章，規(guī)定企業(yè)使用勞務(wù)派遣人員最多不能超過本單位職工總數(shù)的10%，而這個(gè)計(jì)算的分母只計(jì)算簽訂勞動(dòng)合同的職工和職務(wù)派遣工，不含非全日制、退休返聘等人員。（解麗）