2007年離職員工曝華為年終獎(jiǎng)2萬-3萬元，2010年?duì)I業(yè)利潤(rùn)124億高額年終獎(jiǎng)在意料之中，2012年華為扭轉(zhuǎn)凈利下滑，華為獎(jiǎng)勵(lì)員工的獎(jiǎng)金總額達(dá)125億元，預(yù)估獎(jiǎng)金人均8萬元左右。

從網(wǎng)友們曬出的獎(jiǎng)金數(shù)額來看，由于行業(yè)、職務(wù)、業(yè)績(jī)、公司效益等條件的不同，大家的年終獎(jiǎng)數(shù)額可謂有著天壤之別，有人已經(jīng)領(lǐng)到了3萬多元的年終獎(jiǎng)，公司還給了每人1萬多元的報(bào)銷額度；甚至有人爆料，一家門戶網(wǎng)站的人均年終獎(jiǎng)都在4萬元以上！

銀行：動(dòng)輒十幾萬？

左彬，34歲，某股份制銀行后臺(tái)人員，從業(yè)10多年。他表示，重慶的銀行有國(guó)有、外資、股份制等幾種?！跋裨?、東亞等外資銀行通常沒有年終獎(jiǎng)概念，一般是多發(fā)一個(gè)月工資或者多給一些假期。”左彬說，其他銀行按兩種方式發(fā)年終獎(jiǎng)：平時(shí)月獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)發(fā)得少的，獎(jiǎng)金積累在年終發(fā)，年終獎(jiǎng)有六七萬元；平時(shí)月獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)含在工資里的，年終獎(jiǎng)就象征性地發(fā)個(gè)兩三萬元。各銀行根據(jù)效益和分配機(jī)制不同，數(shù)字上下浮動(dòng)。左彬稱，總體來說，客戶經(jīng)理等營(yíng)銷崗位人員年終獎(jiǎng)比后臺(tái)人員高一些，因?yàn)樗麄冇锌?jī)效考核。“特別是做對(duì)公賬戶的，有拿10萬元年終獎(jiǎng)的，但畢竟是少數(shù)，其壓力非一般人能想象?！?/p>

銷售：十幾萬元很正常？

蔣文昕，25歲，某汽車中心汽車銷售員。她表示，她先后待過兩三家銷售公司，“據(jù)我所知，大部分所謂的年終獎(jiǎng)都是銷售員每月積累下來的業(yè)績(jī)提成。”蔣文昕說，一般而言，公司會(huì)把銷售員每月業(yè)績(jī)提成扣下20%，到了年底根據(jù)其銷售任務(wù)完成情況一次性發(fā)放，因此這筆錢其實(shí)本來就是自己應(yīng)得的。去年年終我一次性拿到了2萬多元，今年估計(jì)也是這個(gè)水平。真正的年終獎(jiǎng)也有，但不多，就一兩千元。