中國日報網(wǎng)環(huán)球在線消息：據(jù)美國《生活科學(xué)》網(wǎng)站9月9日報道，多倫多大學(xué)的研究人員最近進(jìn)行的一項研究發(fā)現(xiàn)，老板的性別會對員工的痛苦程度起到影響。
這些研究人員分析了2005年對全美上班族電話調(diào)查的數(shù)據(jù)，并比較了男性和女性在不同工作情形之下的壓力水平與身體疾病。這些工作情形分成三類：為一名男性上司工作、為一名女性上司工作和同時為一名男性上司與一名女性上司工作。研究結(jié)果如下：
相比于為一名男性上司工作的女職員，為一名女性上司工作的女職員反映出更多的心理壓力（失眠、工作時難以集中精力、沮喪、焦慮）和生理癥狀（頭疼、胃痛或胃灼熱、脖子和背部疼痛疲勞）；
相比于為一名男性上司工作的女職員，為男女兩位上司工作的女職員也出現(xiàn)更多類似癥狀；
為一位上司工作的男職員，不論這位上司的性別是男是女，他感受到的壓力基本相等；
為男女兩位上司工作的男職員出現(xiàn)更多心理及生理不適。
這項研究結(jié)果，特別是其第一條結(jié)論，與以往的學(xué)說相矛盾。以前曾有分析指出，相同性別的老板與員工往往在工作上更加默契，而相反的性別則更容易產(chǎn)生問題。對此，研究人員推測說，這種傳統(tǒng)說法源于人們的一些老觀念，即男性做領(lǐng)導(dǎo)更加“正常”并可以展示出領(lǐng)導(dǎo)人物所具備的典型特征。因此，如果女性雇員希望從男性上司身上看到更多的“強勢”特征，那么她們自然更希望從女性領(lǐng)導(dǎo)那里獲得更多支持。但是，人們的潛意識里還是傾向于否定“男性作風(fēng)”的女性領(lǐng)導(dǎo)，這項新研究的成員之一、社會學(xué)家希里曼說，這正是希拉里在本屆民主黨總統(tǒng)候選人初選時所面臨的困境。
此外，希里曼還指出，盡管研究人員盡量使研究不受職業(yè)、工作部門和工作環(huán)境等因素的影響，“工作本身的性質(zhì)還是會影響到員工的健康狀況”。比如，女性雇員為女性上司工作這種情形多集中在“護(hù)理行業(yè)或資源、資金和價值都相對缺乏的行業(yè)”，像社會工作或教育等，這種工作本身就使得雇員和上司感受到較大的壓力。
但究竟是什么造成了這些差別，目前還尚未明了。正如希里曼所言，“這些論點還需要進(jìn)一步調(diào)查研究”。（木尼）
