環(huán)球在線消息：根據(jù)聯(lián)合國教科文組織的統(tǒng)計，從中國到日本留學(xué)的人數(shù)在1999年至2004年間為25萬，次于前往美國的39萬。對中國人來說，日本是中國的近鄰，文化上也有類似的地方。因此比起前往歐美，心理上的障礙也比較少。但是，最終因在日本受到傷害而回國的中國留學(xué)生們，帶回的卻是對日本的消極感情。
日本《世界周報》24日一期刊登日本青山學(xué)院大學(xué)研究生院國際經(jīng)營研究科教授高橋美都子撰寫的一篇文章，題為《受傷的中國“海龜們”》，文章解讀了日本為何留不住中國留學(xué)生的緣由。
周卓為的父親是學(xué)者，母親是放射科的醫(yī)生。周家3個幼小的孩子在文化大革命時期都嘗到了父母被下放帶來的艱辛。文化大革命后，由于鄧小平實施改革開放，中國開始現(xiàn)代化建設(shè)，周家的3個孩子像得到解放一樣，在20世紀(jì)80年代決定前往日本留學(xué)。周卓為與妻子史幼之一道在弟弟和妹妹之后來到日本。周卓為學(xué)習(xí)法律，史幼之學(xué)習(xí)心理學(xué)。大學(xué)畢業(yè)以后，兩人分別在日本發(fā)布中國消息的公司就職，并且在日本生了一個男孩。
周卓為的妹妹周小朕在中國作為體操選手曾經(jīng)名噪一時。她是典型的上海美女，為了學(xué)習(xí)美容來到日本。美容專門學(xué)校的學(xué)費和練習(xí)理發(fā)用的假發(fā)都非常昂貴，雖然從富裕的親戚那里獲得了資金援助，但是生活一直比較艱苦，一天到晚都是在打工和學(xué)習(xí)美容中度過的。專門學(xué)校很難獲得簽證，簽證到期后，將受到非法居留的處分?，F(xiàn)在她和哥哥嫂子都回到了中國。
顏士仞從80年代后半期到1998年在日本居留了10年，他一邊打工，一邊在大學(xué)學(xué)習(xí)，吃盡苦頭，大學(xué)畢業(yè)以后在大阪的一家轉(zhuǎn)包公司工作。他當(dāng)時準(zhǔn)備在這個希望到中國發(fā)展業(yè)務(wù)的中小企業(yè)培訓(xùn)1年以后，擔(dān)任該公司在中國工廠的代表。
和顏士仞一起留學(xué)并且在日本獲得造型碩士學(xué)位的王先生作為東巴文字的研究者，曾被NHK的節(jié)目報道過。但是王先生的夢想也破滅了，成為回國的日本留學(xué)生中的一員?，F(xiàn)在，顏士仞和王先生一起在上海建立了一家公關(guān)公司。周卓為和史幼之夫婦則在上海建立了一家顧問公司。
夢想破滅
他們回國的理由各種各樣，但是都有幾個共同點。他們都是上海的知識分子家庭出身，從富裕的親戚那里獲得資助來到日本。他們都是屬于知識水平很高階層的中國人。但是在日本卻被一股腦地視為中國貧窮的犯罪者的預(yù)備隊。在入國管理局，經(jīng)常被問“中國的家庭里有電冰箱嗎、有彩電嗎”等問題。
中國政府也開始向海龜族提供獎勵。例如，只要設(shè)立公司的資金達(dá)到1.2萬美元，就會得到批準(zhǔn)，此外，還減免法人稅和兩輛車的購置稅，而且還能獲得上海戶口。但是，對于文科畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的獎勵如果和理科畢業(yè)生的獎勵相比較，就沒有那么大的魅力了。
目前，到日本留學(xué)的學(xué)生中，學(xué)習(xí)技術(shù)的比例極低，而偏重于文科的現(xiàn)象值得關(guān)注。根據(jù)2004年法務(wù)省的調(diào)查，中國留學(xué)生達(dá)到9萬人。其中理科的比例不到40%，而且，從中國留學(xué)生在日本企業(yè)就職的工種比例來看，也有將近70%偏重于文科。這意味著，理科的優(yōu)秀人才希望去歐美，而不愿意來日本。
他們回國創(chuàng)業(yè)前也曾嘗試在日本企業(yè)就職。史幼之曾經(jīng)在大型電氣廠家和人才派遣公司工作過。聰慧并且日語能力很高的她干的工作卻是助手、秘書或雜務(wù)。在中國企業(yè)中，總經(jīng)理由女性擔(dān)任也不稀奇，因職業(yè)種類的不同而存在男女差別的習(xí)慣對史幼之來說很難接受。
周卓為在日本企業(yè)工作的時候，對于不信任中國人、不給予權(quán)力、一切都要受到管理的體系感到懷疑。對于不受信任的工作，他感到?jīng)]有再干下去的價值。而且，總是要匯報的工作，也難有機(jī)會升遷到管理部門。在沒有工作價值和看不到前途的工作單位留下來的幾率很低。
消極感情
上海住友商事有限公司高級顧問中浦和一對中國的人才進(jìn)修后都跳槽到歐美企業(yè)的傾向指出：“日本企業(yè)在薪水、工作價值、職位這三個方面劣于歐美企業(yè)。一般來說，從歐美留學(xué)回來的人比曾留學(xué)日本的人升遷的機(jī)會更多。今后，移交權(quán)力，培養(yǎng)當(dāng)?shù)氐娜瞬攀且粋€重大課題。在住友，很多中國職員都是積累3年左右的經(jīng)驗就跳槽到歐美企業(yè)。對歐美企業(yè)來說，住友培養(yǎng)的人才值得信賴，能夠立即勝任工作，他們一定非常感激?！?/p>
現(xiàn)在，很多日本企業(yè)仍很少起用中國人擔(dān)任干部，照這種情況，將來的中國戰(zhàn)略單靠日本人肯定會越來越萎縮。
日本品牌魅力低也是一個值得關(guān)注的地方。王先生指出：“留學(xué)歐美的人社會地位很高，但是留學(xué)日本的人不好意思向周圍的人告訴自己曾留學(xué)日本?！备鶕?jù)聯(lián)合國教科文組織的統(tǒng)計，從中國到日本留學(xué)的人在1999年至2004年間為25萬人，次于前往美國的39萬人，居第二位。
對中國人來說，日本與中國在地理上相近，文化上也有類似的地方。由于面孔也相近，因此比起前往歐美，心理上的障礙也比較低。但是，最終受到傷害而回國的留學(xué)生們，帶回的卻是對日本的消極感情。這對日本的國家利益來說顯然沒有好處。
（編輯：王晶 來源：國際在線）
