經(jīng)歷改革開放30多年的物質(zhì)財(cái)富積累，深圳企業(yè)有了更高的“內(nèi)功修煉”目標(biāo)。

7月18日，“幸福員工、幸福企業(yè)、幸福深圳”論壇在深圳市民中心舉辦。論壇提出“幸福力是企業(yè)的終極核心競爭力”，邀請了來自政府部門、知名跨國公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人，通過企業(yè)的實(shí)踐案例應(yīng)用，討論企業(yè)如何優(yōu)化組織關(guān)系，提升心理資本，將打造幸福企業(yè)作為一項(xiàng)重要工程。

“幸福企業(yè)才是人才的‘吸鐵石’”，深圳外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)常務(wù)副會(huì)長郭小慧表示。她說，當(dāng)前許多企業(yè)的一線員工工作強(qiáng)度大、工資待遇低、心理壓力重，很容易導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部矛盾激化。她認(rèn)為，企業(yè)的終極奮斗目標(biāo)是追求幸福最大化，幸福不僅是員工追求的目標(biāo)，也是企業(yè)、社會(huì)追求的目標(biāo)，三者應(yīng)當(dāng)處于一種相互融合、相互和諧、相互支撐的關(guān)系。

杜邦中國區(qū)綜合健康服務(wù)經(jīng)理陸蕙介紹，中國已經(jīng)有很多企業(yè)引入EAP（員工援助計(jì)劃）服務(wù)。不過，陸蕙以企業(yè)提供的健康管理服務(wù)為例，認(rèn)為“健康管理無法產(chǎn)出真金白銀，拿不出能夠‘看見’的績效”，這在一定程度影響著企業(yè)提升內(nèi)部“幸福管理”的動(dòng)力。

“通過對深圳企業(yè)的在地調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)，在當(dāng)前國際經(jīng)濟(jì)形勢下，企業(yè)普遍面臨國際市場出口訂單減少，以及內(nèi)部用工難、招工難、留人難的問題?！鄙钲谕馍掏顿Y企業(yè)協(xié)會(huì)新聞發(fā)言人王川流說，論壇試圖探討“幸福力”的存在，強(qiáng)調(diào)幸福力也是一種生產(chǎn)力，從而從修煉“內(nèi)功”的角度應(yīng)對企業(yè)目前面臨的各種困難。

本次論壇由深圳外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)、北京盛心陽光咨詢有限公司、深圳市國際投融資商會(huì)聯(lián)合主辦，逾300家企業(yè)出席。王川流指出，未來推進(jìn)幸福企業(yè)工作，一方面還需要宣傳普及“幸福力”觀念，同時(shí)開展多項(xiàng)培訓(xùn)工作，引導(dǎo)企業(yè)通過現(xiàn)代思想管理，提升企業(yè)幸福指數(shù)，從而最大限度地吸引人才，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。（實(shí)習(xí)記者 王昀 胡苗苗）

實(shí)習(xí)編輯：毛彧