7月31日上午，廣西人力資源和社會保障廳副廳長劉建宏在通報廣西2013年上半年人力資源社會保障工作時稱，公務(wù)員、事業(yè)單位的公開招聘，應(yīng)破除專業(yè)限制，否則不利于人才的吸納。

“無論是公務(wù)員招聘，還是事業(yè)單位的招聘，專業(yè)的要求是個偽概念！”劉建宏認(rèn)為，公開招聘中，除一些特殊崗位外，不應(yīng)在專業(yè)上進(jìn)行限制?！皬囊酝珓?wù)員招聘的經(jīng)驗來看，一些不設(shè)置專業(yè)限制的崗位，由于報考人數(shù)多，反而能招到更加優(yōu)秀的人才?！?/p>

對于一些事業(yè)單位綜合崗位的公開招聘要求過細(xì)的情況，劉建宏說，這就是大家平常所說的“蘿卜招聘”，也是造成就業(yè)不公的關(guān)鍵。他希望媒體對這種現(xiàn)象進(jìn)行監(jiān)督，“可以向我們舉報，希望媒體勇于揭露！”

除了媒體和社會監(jiān)督，廣西也正為公開招聘的公平公正做努力。據(jù)劉建宏介紹，廣西人社廳已要求各級人社部門，在審核公務(wù)員、事業(yè)單位公開招聘的崗位條件時，應(yīng)注意不允許招聘單位在專業(yè)等方面設(shè)置太多限制。部分崗位在有專業(yè)考試的前提下，不應(yīng)再對應(yīng)聘者的專業(yè)有所限制。

此外，廣西正探索如何運用更加科學(xué)的形式如專業(yè)考試來選拔人才。