為發(fā)揮好公益性崗位的就業(yè)促進作用，敦化市不斷加大公益性崗位管理力度，形成了制度化、標準化、規(guī)范化的運行機制。

加強制度建設。敦化市政府出臺《關(guān)于進一步規(guī)范公益性崗位開發(fā)管理工作有關(guān)問題的通知》，對公益性崗位人員實行申報審核、人員公示、定崗定員、實名管理等管理制度，特別是對空崗、調(diào)劑作出硬性規(guī)定，凡出現(xiàn)空崗的必須在5個工作日內(nèi)上報至公益性崗位開發(fā)管理辦公室，由公益性崗位開發(fā)管理領導小組研究后統(tǒng)一安排補充，對擅自替換、瞞報空崗的收回公益性崗位用人指標；人員進行調(diào)劑的，調(diào)出及調(diào)入單位必須填報調(diào)劑單，加蓋單位公章備案后方可調(diào)劑，調(diào)出人員單位不再增加公益性崗位用人指標。

加強監(jiān)督檢查。敦化市公益性崗位開發(fā)管理辦公室從7月起對全市公益性崗位用人單位和上崗人員進行了實地核查，按照本人、身份證、底冊“三合一”方式進行面對面的檢查，對有人崗分離、有崗無人、冒名頂替的單位及個人，一經(jīng)查實，除追回所有補貼資金、收回公益性崗位指標外，并依法依紀追究相關(guān)責任人責任。

加強資金管理。嚴格執(zhí)行崗位補貼申報程序，用人單位必須在每月20日前將出勤考核記錄、病事假憑證等有關(guān)材料上報到市公益性崗位開發(fā)管理辦公室審核通過后發(fā)放崗位補貼，在每季度末將公益性崗位人員花名冊上報到市公益性崗位開發(fā)管理辦公室進行定檢和抽查，確保公益性崗位補貼資金安全。（記者 董延平 張燁）

實習編輯 黃金錚