河南省汝州市堅(jiān)持“引、育、用、管”四位一體，讓優(yōu)秀年輕干部引得來(lái)、留得住、用得上、管得好，形成了優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的常態(tài)化機(jī)制。

暢通渠道“引”。該市重視引進(jìn)本科以上學(xué)歷的優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到汝州工作，為培養(yǎng)高素質(zhì)干部隊(duì)伍奠定基礎(chǔ)。2004年，從全省高校中選招38名優(yōu)秀大學(xué)本科生到汝州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作；2005年，從全省高校中選招44名優(yōu)秀大學(xué)本科生到汝州市市直局（委）工作；2007年，選招27名碩士研究生到汝州工作；2008年和2012年，公開(kāi)招錄365名大學(xué)畢業(yè)生到汝州事業(yè)單位工作；2004年以來(lái)，還分4批選拔了近500名大學(xué)生村官到汝州市農(nóng)村一線工作；今年，該市從全國(guó)選招的20名30周歲以下、碩士研究生以上學(xué)歷的優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生，統(tǒng)一分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）任職。

搭建平臺(tái)“育”。該市落實(shí)書(shū)記責(zé)任制。他們把年輕干部的培養(yǎng)任務(wù)落實(shí)到各級(jí)黨組織書(shū)記，納入黨建工作目標(biāo)進(jìn)行考核；該市實(shí)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)常態(tài)化。他們建立健全學(xué)習(xí)考核評(píng)價(jià)機(jī)制，每年有計(jì)劃地舉辦青年干部培訓(xùn)班，邀請(qǐng)專(zhuān)家和學(xué)者為年輕干部講課；該市安排年輕干部多崗位歷練。他們每年有計(jì)劃地安排新任副科級(jí)干部到信訪部門(mén)和重大工程矛盾糾紛調(diào)解等崗位工作，為年輕干部下任務(wù)壓擔(dān)子，看年輕干部在關(guān)鍵時(shí)刻的擔(dān)當(dāng)精神和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)；該市增強(qiáng)年輕干部的群眾觀念。他們讓年輕干部深入農(nóng)村和社區(qū)一線接受鍛煉，提升年輕干部為民服務(wù)意識(shí)。

創(chuàng)新方式“用”。該市為在年輕干部選拔任用工作中做到選賢任能和用當(dāng)其時(shí)，不斷創(chuàng)新干部的選任方式：建立優(yōu)秀年輕干部人才庫(kù)。該市通過(guò)認(rèn)真推選，分別建立了縣級(jí)優(yōu)秀年輕干部重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象人才庫(kù)和科級(jí)優(yōu)秀年輕干部重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象人才庫(kù)，將優(yōu)秀年輕干部納入組織視野，進(jìn)行跟蹤管理；建立干部遴選制度。該市黨政機(jī)關(guān)干部職位出現(xiàn)空缺時(shí)，優(yōu)先從有基層工作經(jīng)驗(yàn)的年輕干部中遴選；推行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。該市制定了《中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作流程》，指導(dǎo)各單位推行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，打破論資排輩現(xiàn)象；加大公開(kāi)選拔力度。該市定期拿出一定空缺崗位進(jìn)行公開(kāi)選拔，全市已有30多名年輕干部通過(guò)公開(kāi)選拔走上領(lǐng)導(dǎo)崗位；在任職條件上加以引導(dǎo)。該市對(duì)一些適宜年輕干部任職的工作崗位，從學(xué)歷和年齡等任職條件方面加以引導(dǎo)，直接為年輕干部鋪路搭橋。

完善制度“管”。該市實(shí)行“嚴(yán)管厚愛(ài)”，保證年輕干部健康成長(zhǎng)：建立談心談話制度。每一位黨委班子成員聯(lián)系1名年輕干部重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，每一位組工干部聯(lián)系1個(gè)下屬單位，經(jīng)常與年輕干部開(kāi)展談心談話活動(dòng)，了解年輕干部的所想所思所盼，幫助其樹(shù)立正確的人生觀、事業(yè)觀；建立個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度。要求副科級(jí)以上年輕干部，每年定期如實(shí)向組織報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假、婚喪喜慶事宜報(bào)告、出國(guó)境管理等；建立績(jī)效考評(píng)制度。完善干部績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系，切實(shí)加強(qiáng)年度考核工作，對(duì)考核為優(yōu)秀的年輕干部?jī)?yōu)先提拔使用；建立干部監(jiān)督檔案制度。做到科級(jí)干部一人一本監(jiān)督檔案，對(duì)發(fā)現(xiàn)的苗頭性和傾向性問(wèn)題，做到早提醒、早教育，從政治上關(guān)心愛(ài)護(hù)年輕干部。

通過(guò)有效的機(jī)制建設(shè)，汝州市搭建了年輕干部施展才華的舞臺(tái)，激發(fā)了年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的活力，在該市青年干部隊(duì)伍中形成了比學(xué)趕超的良好氛圍。中國(guó)日?qǐng)?bào)河南記者站（記者 張雷龍 通訊員 桂焱煒 李建鋒）

實(shí)習(xí)編輯 艾希