分析

五大原因影響帶薪休假制度落實

這次調(diào)查結(jié)論認(rèn)為，目前廣西職工能全部享受帶薪休假福利的情況仍比較少，沒有去享受假期的職工，大部分單位也沒有給予補償；職工外出旅游度假大部分是利用節(jié)假日及雙休日的時間，利用帶薪休假的時間外出旅游度假的情況相對較少，如果帶薪休假制度順利并全面執(zhí)行，將會在很大程度上促進我國旅游事業(yè)的發(fā)展。

對影響職工帶薪休假制度落實的原因，調(diào)查認(rèn)為一是缺乏相關(guān)制約機制，如工會組織的作用很難發(fā)揮；二是職能部門監(jiān)管不力，行政處罰措施難以執(zhí)行；三是帶薪休假條例有待完善；四是部分職工的維權(quán)意識比較缺乏；五是當(dāng)前的帶薪休假制度與我國的社會狀況存在一定的脫節(jié)。

對此，部分調(diào)查對象認(rèn)為，帶薪休假制度若能有效執(zhí)行，既能調(diào)動全體職工的工作積極性，又能推動旅游事業(yè)的發(fā)展。建議行政事業(yè)單位要率先推廣全民落實帶薪休假制度，以帶動全社會各類企業(yè)執(zhí)行帶薪休假制度。其次，建議全國人大繼續(xù)完善休假條例，相關(guān)部門依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行《職工帶薪年休假條例》，加大職工帶薪休假政策宣傳。