職位比拼

管理、金融拿高薪

文職、服務(wù)薪酬低

用人單位開出的薪酬待遇普遍提高了，但不同職位的薪酬水平卻不一樣。例如經(jīng)營(yíng)管理類，人們口中的“CEO”、“白領(lǐng)”，這類職位始終保持著高薪水平，由于屬于中高層管理人才，這類職位總體薪酬水平高；同時(shí)工作壓力強(qiáng)，實(shí)際薪酬可能比用人單位提供薪酬標(biāo)準(zhǔn)要高很多。據(jù)薪酬報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，2014年廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)的各種職位中，用人單位發(fā)布的薪酬排名最高的前5位分別為經(jīng)營(yíng)管理類、證券/投資/其他金融類、銀行類、保險(xiǎn)類和建筑/工程類，其平均薪酬分別達(dá)到7271元/月、4950元/月、4663元/月、4464元/月和4413元/月。

與搞金融、在銀行上班的人相比，干保安或是上行政班拿的工資或許就要低一些。薪酬報(bào)告指出，保安/家政服務(wù)類、餐飲/娛樂類、文字媒體/寫作類、行政/文職/后勤類和酒店/旅游類等職位的平均薪酬較低，分別為2339元/月、2534元/月、2578元/月、2602元/月和2673元/月。

此外，像百貨/連鎖/超市/零售類和餐飲/娛樂類職位需求總量大，但求職者數(shù)量呈現(xiàn)逐年下降趨勢(shì)。薪酬報(bào)告分析，由于這兩類職位薪酬水平總體仍較低，職位門檻低，受到具有一定學(xué)歷的求職者排斥，同時(shí)社會(huì)地位不高，難以吸引求職者。因此廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中，這些類別職位的人才需求缺口很大。

未來(lái)預(yù)測(cè)

薪酬與預(yù)期差距縮小

主流薪酬或達(dá)3000-3999元/月

職位平均薪酬在漲，與求職者心目中期望值差距也漸漸縮小。據(jù)了解，2014年廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位發(fā)布職位的平均薪酬為3413元/月，而求職者期望平均薪酬為3511元/月，用人單位發(fā)布職位的平均薪酬與求職者期望平均薪酬之間相差不到100元。

根據(jù)近3年來(lái)用人單位發(fā)布職位的薪酬區(qū)間對(duì)比發(fā)現(xiàn)，職位平均薪酬水平呈現(xiàn)上漲態(tài)勢(shì)。其中2000元/月以下區(qū)間的職位數(shù)量比例呈現(xiàn)明顯下降趨勢(shì)；而近年來(lái)主流的2000-2999元/月區(qū)間的職位數(shù)量占比也停止增長(zhǎng)。薪酬報(bào)告指出，預(yù)計(jì)未來(lái)幾年，3000-3999元/月區(qū)間可能會(huì)逐漸成為用人單位招攬人才的主流薪酬區(qū)間。