推動形成從嚴管黨治吏新常態(tài)

——2014年廣西組織工作回眸

廣西新聞網(wǎng)-廣西日報記者 李 賢

“干部像候鳥，常往家里跑；白天尋不見，晚上影難找；辦事得趕早，晚了就白跑?！表樋诹锏谋澈螅从车氖侨罕妼Α白咦x干部”的深惡痛絕。過去的一年，我區(qū)出臺多項新規(guī)，給“走讀干部”戴上緊箍，嚴肅查處200多人，如今走讀現(xiàn)象基本遏制。

2014年，全區(qū)各級組織部門把“從嚴管黨治吏”的強身劑注入到組織工作的每一條“血脈”，推動各項工作取得新進展新成效。

推動黨員干部“補鈣壯骨”

這是組織部門一年來著力抓好的一項重點。

連續(xù)舉辦6期研討班，專題學習貫徹十八屆三中全會和習近平總書記系列重要講話精神；1850多名自治區(qū)管理干部和縣（市、區(qū)）黨政正職集中輪訓；全區(qū)共舉辦培訓班300多期，輪訓縣處級以上領導干部兩萬多人；自治區(qū)黨委組織部印發(fā)在全區(qū)干部教育培訓中認真學習貫徹黨的十八屆四中全會精神的通知，組織兩萬多名黨員干部參加十八屆四中全會精神專題輔導報告會。

思想建黨的根本點，要落到忠誠信仰上。為此，自治區(qū)黨委組織部會同有關部門推出多條“補鈣壯骨”的舉措。

——舉辦兩期學制為3個月的自治區(qū)管理干部研修班，重點開展理想信念教育；

——選派88名自治區(qū)管理干部參加中組部黨性教育專題培訓班；

——依托中國井岡山、延安干部學院舉辦縣處級以上黨政領導干部黨性教育和群眾路線教育專題培訓班，引導干部堅守共產黨人精神上的高地；

……

“通過學習，更加敬畏權力、敬畏法紀、敬畏群眾。”很多領導干部都向記者吐露心聲——隨著深入的思想教育，大家都明顯地感受到了壓力，但與此同時，他們也從教育中堅定了信仰、明確了方向，提高了干事創(chuàng)業(yè)的自覺和勇氣。

2014年5月，南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)人民檢察院反貪污賄賂局原副局長奚某某因參與違法建設，并在城區(qū)依法拆除違法建設時干擾執(zhí)法工作的開展，造成極其不良的社會影響。根據(jù)該市市管干部失信行為懲戒新規(guī)，奚某某被免去西鄉(xiāng)塘區(qū)人民檢察院反貪污賄賂局副局長一職，并按程序將其嚴重失信行為記入干部檔案。同時，西鄉(xiāng)塘區(qū)人大常委會依法免去奚某某的檢察員職務。

這是2014年我區(qū)從嚴管理干部的一個縮影。一年來，各級組織部門立足真管真嚴、敢管敢嚴、善管善嚴、長管長嚴，打出了一套“組合拳”。

——嚴把標準條件選拔任用干部。大規(guī)模開展新修訂的《干部任用條例》學習培訓，全區(qū)共對3.3萬名主要領導、分管領導和組工干部進行集中輪訓，形成學用《條例》的濃厚氛圍。認真對照有關規(guī)定，調整優(yōu)化干部工作流程，嚴把干部選拔關口，防止“帶病提拔”“帶病上崗”。南寧、桂林等地還積極探索新任干部個人有關事項報告公示、多部門聯(lián)動審查等制度，從嚴把好選人用人關。

——深入開展選人用人專項整治。積極配合中央巡視工作和選人用人專項檢查，集中開展超職數(shù)配備領導干部、干部檔案造假、領導干部違規(guī)兼職、“裸官”、“吃空餉”等專項整治，對發(fā)現(xiàn)的問題，堅決進行糾正、清退和處理。

——加強干部日常監(jiān)督。對自治區(qū)黨委管理領導班子和領導干部進行年度考核，在全區(qū)14個設區(qū)市、177個區(qū)直單位開展干部選拔任用工作“一報告兩評議”，對37名領導干部和企業(yè)主要負責人進行經(jīng)濟責任審計。開展領導干部個人有關事項報告抽查核實工作，共抽查縣處級以上領導干部1200多人，查詢領導干部及其配偶、子女3000多人的相關信息，并根據(jù)查詢結果進一步核實。

——健全完善從嚴管理干部制度體系。研究制定《關于進一步從嚴管理干部的若干意見》《堅決糾正基層領導干部“走讀”問題的意見》等系列制度文件，對干部作風作出更嚴格的規(guī)定，著力形成從嚴從實監(jiān)督約束干部新常態(tài)。

一系列有力舉措，讓干部感受到了前所未有的“壓力”，讓群眾感受到了一股撲面而來的清風。