「喜迎工會十六大·創(chuàng)新鑄輝煌 21」當(dāng)好職工利益的代表者維護者

2010年全國兩會上，一份來自中國國防郵電工會的調(diào)研報告引起政府、企業(yè)及社會的重視：報告采用翔實數(shù)據(jù)，反映了一些企業(yè)違規(guī)大量使用勞務(wù)派遣工的侵權(quán)行為，建議對《勞動合同法》中“三性”崗位作出明確的法律界定，遏制勞務(wù)派遣蔓延態(tài)勢。時至今日，在各級工會組織的大力推動下，全國人大已完成對《勞動合同法》的修改，勞務(wù)派遣用工日漸規(guī)范。在郵電系統(tǒng)，一批企業(yè)不但足額繳納五險一金，逐步轉(zhuǎn)換勞務(wù)派遣工身份，還為派遣工辦理了重大疾病和意外傷害保險。

翻開中國國防郵電工會的工作賬本，這樣的事例不勝枚舉。近些年來，各級工會堅持把維護職工權(quán)益貫穿推動改革、促進發(fā)展的全過程，將維權(quán)觸角延伸到科研生產(chǎn)一線和職工群眾中，努力做好職工利益的代表者和維護者。

——高度關(guān)注勞務(wù)派遣工、農(nóng)民工勞動經(jīng)濟權(quán)益，集中力量為他們辦實事、做好事、解難事。特別是將他們納入“兩個普遍”范疇，提出到2013年國防郵電產(chǎn)業(yè)所屬企事業(yè)基本實現(xiàn)全部建會，包括勞務(wù)派遣工、農(nóng)民工等各種用工基本實現(xiàn)全部入會，已建工會組織的普遍建立工資集體協(xié)商制度等“硬指標(biāo)”。目前，已有部分企業(yè)派遣工入會率高達90%以上。

——積極參與企事業(yè)改制重組工作，推動解決職工工資、就業(yè)安置、社會保險等問題。特別是探索建立產(chǎn)業(yè)幫扶救助體系，有針對性地在規(guī)模以上企業(yè)和困難企業(yè)較為集中的行業(yè)地區(qū)推動幫扶工作，實現(xiàn)幫扶工作對包括勞務(wù)派遣工、退養(yǎng)職工在內(nèi)廣大群體的深度覆蓋，并采取設(shè)立互助基金、參加互助保險等多種形式，解決了一批職工大病就醫(yī)、子女就學(xué)等應(yīng)急性需求。

——擴容“職工之家”內(nèi)涵外延，全面啟動職工人文關(guān)懷和心理健康工程，構(gòu)建職工心理關(guān)懷機制。特別是在國防郵電產(chǎn)業(yè)堅持開展了心理健康知識講座，實施“員工心理幫助計劃”，推出“健心管理”方案，設(shè)立職工心理健康輔導(dǎo)專員等，把人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)滲透于企業(yè)的日常管理、文化建設(shè)之中。

國防郵電各級工會還從抓勞動合同、集體合同和職代會制度入手，積極推進協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機制建設(shè)。包括幫助和指導(dǎo)職工與用人單位簽訂勞動合同，推動訂立勞動安全衛(wèi)生和女職工權(quán)益保護等專項集體合同；推動改制企業(yè)堅持改制方案、破產(chǎn)方案、職工安置方案必須經(jīng)職代會討論通過，保證改制中職工權(quán)益不“流失”；推動勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動向縱深發(fā)展，普遍建立起科學(xué)有效的利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制和權(quán)益保障機制等。與此同時，企務(wù)公開網(wǎng)絡(luò)直通車、“聆聽計劃”、總經(jīng)理電子信箱和總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員等一批管理層與職工溝通機制也在國防郵電產(chǎn)業(yè)得到推廣。

調(diào)動廣大職工的積極性，提高職工隊伍整體素質(zhì)，實現(xiàn)職工的發(fā)展權(quán)，是國防郵電工會的重要課題。為此，各級工會充分發(fā)揮熟悉產(chǎn)業(yè)情況、聯(lián)系企業(yè)和職工密切的優(yōu)勢，積極組織實施具有行業(yè)特點的勞動競賽和職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。10年中，無論是載人深潛、北斗衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)等實現(xiàn)重大突破，還是第一艘航母“遼寧艦”成功試航；無論是嫦娥二號探月工程、天宮一號與神舟九號載人交會對接，還是北京奧運會、上海世博會……在諸多具有重大意義的重點工程和活動中，廣大職工的建功立業(yè)活動都發(fā)揮著不可替代的作用。