作為受托理財機構，投資者的信任是基金業(yè)的生存之本，而投資者的信任來自于基金公司對受托責任的忠實履行。如果在公司負責人變動這樣關乎運營的重大事項上，基金公司都和投資者玩起了捉迷藏的游戲，那很難說曾經的信任還能維持多久。
不樂觀的是，我們看到多數公司在總經理、投資總監(jiān)等公司核心人物變動的信息披露方面采取的是一種拖延戰(zhàn)術。要跳槽的人已經數月沒有正常上班，還沒有看到正式的離職公告出來，同業(yè)內其實人盡皆知，但對投資者卻還是矢口否認。更有甚者，面對媒體的質詢也可以公開說謊，最后在不得已的情況下履行披露義務，也往往挑一個財經記者和投資者都休息的日子，比如星期六（002291），悄悄發(fā)個言辭不詳的小公告應付了事。如此一來最后整個行業(yè)的人事變動幾乎演化成了一幕幕云山霧罩的懸疑劇，投資者在戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢中也不知道誰的話才能相信，于是乎對行業(yè)的信任度也相應打了折扣。
我們完全理解公司這樣做的出發(fā)點，不外乎躲避輿論風頭，擔心基金持有人對公司的信心產生動搖，等新基金發(fā)行完畢再說等等。但大家也不想想，紙里包不住火，該面對的最終還是要面對，為了一時的小利，丟失的卻是長期積累起來的誠信和透明的形象。更讓人擔憂的是，在這一個方面大家采取的不透明舉動可能贏得了暫時的好處，但最后極易引發(fā)投資者對整個行業(yè)的誠信和透明的懷疑，最終動搖行業(yè)的基礎。
目前基金行業(yè)面臨的競爭加劇，行業(yè)經過前期的高速發(fā)展積累了一定的問題需要消化，其中核心人員變動比較頻繁就是一個重要的表象，大家需要把以誠實的態(tài)度面對投資者當成原則和習慣。患難相交最為難得，在當前行業(yè)相對低潮的階段如何回報投資者的信任更是需要大家用心思量。對影響總司發(fā)展和投資者利益的重要事項及時釋疑關乎誠信，切不可再玩小聰明。
來源：人民網 編輯：馮媛
